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职场里，“干部”与“工东说念主”的身份领域早已迟滞，但到了退休节点，这个“身份谜题”却可能激发就业纠纷。“还有几天就满50岁了，公司说我是工东说念主岗，要辨别就业协议；可我以为我方干的是高档文员，应该算解决岗九游体育娱乐网，得55岁才退休。”这么的争抓，就发生在马某和某保安服务公司之间。

马某降生于1973年9月3日，从2001年7月1日起就在某保安服务公司使命，先后担任过保安中队报账员和高档文员等职位。

2011年7月1日，公司与马某坚贞无固依期限就业协议，协议商定了马某的使命内容是实行保安员职责，范例瞩目任务，使命内容为“解决和专科时候类”——这一项是马某我方手写勾选的。2021年2月18日至2023年8月29日，马某担任高档文员，主要讲求签约保安服务协议、送发票、仓管、考勤登记、固定钞票解决及保安员培训等。

在使命时候，公司一直为马某交纳社保，登记的东说念主员类别为“工东说念主”。2023年8月24日，马某向公司提交《社保系统东说念主员类别变更请求》，条目将社保登记中的身份变更为解决岗。

按马某的话来说，我方属于解决岗，应该55岁退休，而他还没到退休年齿，因此条目公司络续施行就业协议，但遭到公司断绝。2023年8月29日，公司以马某行将年满50周岁、达到法定退休年齿为由，辨别就业协议。于是马某请求仲裁，条目阐发两边存在就业关系，并条目公司支付监犯辨别协议抵偿金等。

2023年12月19日，仲裁委裁定：马某与公司在2011年7月1日至2023年8月29日历间存在就业关系，驳回马某的其他仲裁请求。马某抗争，向法院拿告状讼。

广州市白云区东说念主民法院认为，以马某达到法定退休年齿为由辨别就业协议是否稳妥法律步调，中枢在于马某使命岗亭性质的认定。

率先，判断员工退休年齿需聚首岗亭性质，马某与公司临了一份就业协议商定其从事保安员连络使命，该内容由马某自行填写且公司提议异议，应视为两边对使命岗亭性质商定不解。其次，岗亭性质认定需聚首本体职责。马某去职前为高档文员，使命内容包括送发票、仓管、考勤登记等，这些职责均不稳妥解决岗的界说。临了通过社会保障机构所登记的信息，认定马某所从事岗亭为工东说念主岗。

法院一审判决：阐发马某与某保安服务公司在2011年7月1日至2023年8月29日历间存在就业关系；驳回马某的诉讼请求。

判后，马某抗争，拿起上诉。广州市中级东说念主民法院二审判决：驳回上诉，督察原判。

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起首：新快报

剪辑：雷彬